L'entretien technique se prépare avant d'entrer dans la salle.
CandidIA aide les équipes tech à préparer et évaluer leurs entretiens techniques, sans réinventer la grille à chaque fois. Votre quiz est prêt, votre grille est préparée, et l'entretien RH ne se perd plus en route.
Ce qui se passe quand personne ne possède le process
L'entretien se prépare dans l'ascenseur
Vous ouvrez le CV cinq minutes avant. Les questions sont improvisées, et vous repartez sans savoir si vous avez vraiment testé ce qui compte pour le poste.
Deux recruteurs, deux barèmes
Un candidat passe avec vous, l'autre avec un collègue. Impossible de les comparer : ni les mêmes questions, ni la même exigence, ni la même échelle de notes.
L'entretien RH disparaît en chemin
Ce que le candidat a dit aux RH ne vous parvient jamais. Vous reposez les mêmes questions, et les notes se perdent d'un entretien à l'autre.
Un dossier d'entretien, lu de haut en bas
Le dossier de Camille, tel qu'il apparaît le matin de son entretien technique. Rien n'est reconstitué pour cette page.
Résumé relu : cherche plus de responsabilité produit, disponible sous 2 mois. Point à creuser : la partie .NET remonte à 18 mois.
Le reste du process suit le même fil
Une grille par poste, pas par recruteur
Critères, pondération, échelle : la grille est proposée à partir de la description du poste, puis vous l'ajustez. Tous les candidats du poste passent dessus.
Un quiz que le candidat passe sans créer de compte
QCM et exercice de code chronométré, ouverts depuis un lien à durée limitée, sur ordinateur comme sur téléphone. Aucun score ne lui est affiché.
Chacun voit la partie qui le concerne
Chaque phase a ses droits de lecture et d'écriture. Qui lit une phase voit toutes ses notes, avec leur auteur ; qui ne la lit pas n'en voit pas le contenu.
Ce que CandidIA ne fait pas
Autant le dire avant l'essai : si vous cherchez l'un de ces trois produits, ce n'est pas celui-ci.
Ce n'est pas un ATS de plus
Pas de sourcing, pas de multidiffusion d'annonces, pas de pipeline à colonnes. CandidIA commence quand le candidat est identifié et s'arrête quand la décision est prise.
Ce n'est pas une notation automatique du candidat
Aucune décision n'est prise par le produit. L'IA prépare la trame, propose des notes justifiées par des éléments du dossier, et laisse chaque case modifiable jusqu'à votre validation. Ce n'est pas un réglage que l'on peut désactiver : le produit est construit pour rester hors du champ des systèmes de décision automatisée en recrutement.
Ce n'est pas un juge du candidat en autonomie
Le quiz mesure un point de départ, pas un verdict. Le candidat ne reçoit ni score ni classement, et la grille finale ne se valide qu'après un entretien mené par un humain.
Votre prochain entretien peut déjà être préparé.
14 jours d'essai, un poste réel, vos propres candidats. Vous créez votre espace vous-même, sans passer par un commercial.
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