L'entretien technique se prépare avant d'entrer dans la salle.
Candidia aide les équipes tech à préparer et évaluer leurs entretiens techniques, sans réinventer la grille à chaque fois. Votre quiz est prêt, votre grille est préparée, et l'entretien RH ne se perd plus en route.
Votre grille d'évaluation : les critères et la notation de chaque entretien, définis avant de rencontrer le candidat.
Proposé par l'IA, à vérifier : elle peut se tromper.
Proposé : 4 / 5
Proposé par l'IA, à vérifier : elle peut se tromper.
Proposé : 3 / 5
Proposé par l'IA, à vérifier : elle peut se tromper.
Non observé
Partiel : 2 critères non renseignés. Calculé sur vos seules notes, jamais transmis au candidat.
On prépare, vous notez. La décision vous revient.
Ce qui se passe quand personne ne possède le process
L'entretien se prépare dans l'ascenseur
Vous ouvrez le CV cinq minutes avant. Les questions sont improvisées, et vous repartez sans savoir si vous avez vraiment testé ce qui compte pour le poste.
Deux recruteurs, deux barèmes
Un candidat passe avec vous, l'autre avec un collègue. Impossible de les comparer : ni les mêmes questions, ni la même exigence, ni la même échelle de notes.
L'entretien RH disparaît en chemin
Ce que le candidat a dit aux RH ne vous parvient jamais. Vous reposez les mêmes questions, et les notes se perdent d'un entretien à l'autre.
Exemple de dossier
Dossier fictif de Camille Rivoire, tel qu'il apparaît le matin de son entretien technique.
Date réalisée : 28/09/2026
Score QCM : 9 / 12
Date réalisée : 06/10/2026
Critères notés : 2 sur 4
Le fil du dossier. Le CV, les phases d'entretien et le quiz sur une seule page, dans l'ordre du parcours de votre équipe. Trois modèles de parcours sont prêts à l'emploi, et chacun se personnalise : phases à ajouter, déplacer ou retirer.
Le parcours en cinq étapes. Le détail de chacune est dans notre guide Comment structurer un entretien technique.
- Définir les critères avant de rencontrer le candidat
- Préparer les mêmes questions pour tous
- Prendre des notes factuelles pendant l'entretien
- Noter chaque critère séparément, sans attendre
- Faire le debrief et décider
De la préparation à la décision, tout au même endroit
Une grille par poste, pas par recruteur
Une même grille pour tous les candidats d'un poste, pour les comparer sur les mêmes critères. Elle reste modifiable à tout moment : la pondération totale doit toujours valoir 100 %. Un critère déjà noté ne peut pas être supprimé et sa phase ne peut plus changer : dupliquez la grille pour la réorganiser.
Un quiz accessible par simple lien
Sans inscription : le candidat le passe sur ordinateur ou mobile, dans un temps limité.
Chacun voit la partie qui le concerne
Chaque phase a ses droits de lecture et d'écriture. Qui lit une phase voit toutes ses notes, avec leur auteur ; qui ne la lit pas n'en voit pas le contenu. L'administrateur du compte voit toutes les phases et gère l'équipe : il peut y en avoir autant que vous voulez, dans la limite des utilisateurs de votre offre.
Ce que Candidia ne fait pas
Autant le dire avant l'essai : si vous cherchez l'un de ces trois produits, ce n'est pas celui-ci.
Ce n'est pas un ATS de plus
Pas de sourcing, pas de multidiffusion d'annonces, pas de pipeline à colonnes. Candidia commence quand le candidat est identifié et s'arrête quand la décision est prise.
Ce n'est pas une notation automatique du candidat
Aucune décision n'est prise par le produit. L'IA prépare la trame, propose des notes justifiées par des éléments du dossier, et laisse chaque case modifiable jusqu'à votre validation. Ce n'est pas un réglage que l'on peut désactiver : le produit est construit pour rester hors du champ des systèmes de décision automatisée en recrutement.
Ce n'est pas un juge du candidat en autonomie
Le quiz mesure un point de départ, pas un verdict. Le candidat ne reçoit ni score ni classement, et la grille finale ne se valide qu'après un entretien mené par un humain.
Pourquoi nous faire confiance
Serveur en France
Données stockées sur notre serveur en France. Les contenus envoyés à l'IA sont traités par un sous-traitant aux États-Unis.
En savoir plusAucune décision prise par l'IA
Aucune décision de recrutement n'est prise par le produit : le recruteur valide et note.
En savoir plusExport
L'administrateur exporte les grilles et les dossiers d'entretien depuis Paramètres, tant que les comptes ne sont pas anonymisés.
En savoir plusSuppression
Un dossier candidat se supprime depuis sa fiche, y compris en lecture seule, tant que les comptes ne sont pas anonymisés, sans retour possible chez Candidia ; les copies transmises à nos sous-traitants suivent leurs propres délais. Sinon, il est supprimé automatiquement selon les durées ci-dessous.
En savoir plusVos données, vos durées
- 2 ansaprès la décision : durée de conservation du dossier d'un candidat
- 6 moispour les enregistrements d'entretien (audio, vidéo et transcription), à partir de la date de la phase
- 30 joursde lecture seule après la fin d'un essai gratuit non converti, avant l'anonymisation des comptes
| Type de donnée | Durée | Point de départ |
|---|---|---|
| Enregistrements d'entretien (audio, vidéo et transcription) | 6 mois | Date de réalisation de la phase indiquée par le recruteur, à défaut la date de fermeture de la phase, à défaut la date de dépôt du document |
| Dossier d'un candidat (entretiens, grilles, quiz, CV et lettre) | 2 ans | Après la décision finale ; en l'absence de décision, après le dernier contact |
| Candidat sans entretien (jamais ouvert, ou tous supprimés) | 6 mois | Création du candidat ou suppression de son dernier entretien, CV et lettre inclus |
| Comptes des utilisateurs d'une organisation résiliée ou dont l'essai n'a pas été converti | 30 jours, puis anonymisation | Fin de l'abonnement (fin de la période payée après résiliation) ou fin de l'essai gratuit sans souscription |
Le détail complet figure dans les pages Sécurité, Politique de confidentialité et Conditions générales. Voir la page Sécurité.
Votre prochain entretien peut déjà être préparé.
14 jours d'essai, un poste réel, vos propres candidats. Vous créez votre espace vous-même, sans passer par un commercial.
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